文|財新周刊 包云紅 馮奕銘
在零工經濟興起的背景下,勞動者流動性相應增強,除普通勞動者外,勞務派遣工、兼職工、日結工、外包人員等勞動者身份越來越復雜多樣。
比如,依托互聯網平臺就業的外賣騎手、網約車司機、網約貨車司機、快遞員等新就業形態(通稱靈活用工)的勞動者數量近年大幅增加,成為社會用工的巨型“水池”,且具備就業峰谷的“潮汐效應”。這些勞動者很難用傳統用工模式界定,只有少部分能歸入典型的勞動關系或普通民事關系。

文|財新周刊 包云紅 馮奕銘
在零工經濟興起的背景下,勞動者流動性相應增強,除普通勞動者外,勞務派遣工、兼職工、日結工、外包人員等勞動者身份越來越復雜多樣。
比如,依托互聯網平臺就業的外賣騎手、網約車司機、網約貨車司機、快遞員等新就業形態(通稱靈活用工)的勞動者數量近年大幅增加,成為社會用工的巨型“水池”,且具備就業峰谷的“潮汐效應”。這些勞動者很難用傳統用工模式界定,只有少部分能歸入典型的勞動關系或普通民事關系。
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