[編輯引言：當前經濟形勢下，社保支付的壓力陡升。如果依舊照往年慣例提高繳費基數，雖然可以增加個人繳費額度，但恐怕讓更多企業負擔愈加沉重，參保者萌生退意，帶來負面效應。或與此有關，據財新統計，至今年9月18日，多個省份并未提高繳費基數，多地更新標準較上年幾乎持平。（《各地社保繳費基數漲不動了？多地更新標準較上年幾乎持平》）

　　上述變化透露了社保部門對于平滑企業負擔的最新選擇。而令公眾擔憂的是，今年9月1日起，隨著最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》落地，中小企業還會遭遇一波社保成本上漲的挑戰。據上述最新司法解釋，即便雙方早有放棄社保約定，一旦勞動者對此有異議，用人方恐需支付兩筆錢，其一是補繳社保；其二是勞動者訴諸法院要求解約及經濟補償后，必然獲得支持。怎樣看待這一司法解釋？它的出臺過程如何？對企業有何具體影響？而面對新的形勢，司法機構和社保部門應如何保障勞動者權益？在社會輿論大規模討論后，財新也為讀者梳理了不同維度的思考和政策可能性。]