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一步承壓。此種情況下，醫院如何推進改革？ 上海某三級公立醫院院長陳晨（化名）無法給出答案。對她來說，硬幣的這一面，醫務人員對績效工資每年按一定比例的提升抱有期待，如果不滿足這份期待，很難保持醫務人員積
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。 《標準》印發后，2011版的三級綜合醫院評審標準、心血管病等三級專科醫院評審標準、傳染病等三級專科醫院評審標準將全部廢止。這意味著三級醫院評審標準實現了統一版本。 主觀定性向客觀定量轉變 有公立醫
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疫情早期期間，武漢有的公立醫院領導，因擔心醫生戴口罩（等防護措施），會引發社會恐慌，而不讓戴口罩，還對預警疫情的醫生予以訓斥。這種重烏紗帽，而輕醫護人員生死的做法，肯定是不對的，而且要承擔相應的法律責
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斯醫療管理與領導力論壇上，原北京市衛生計生委副主任毛羽表示，公立醫院院長既要應對“長期”、“復雜”的醫療改革形勢，又要帶領數目龐大、訴求不一的醫療機構員工實現共同目標。上述論壇主題為“全民健康時代的領
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醫院，你愿意開診所也隨便，你自己開診所一年累死累活最多掙30萬元，王老板問你跟著他一起干，一周休一天，一年24萬干不干？李老板問你到他那里，一周休兩天，一年25萬元干不干？公立醫院院長問你到公立醫院一
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立醫院的投入必須到位，公立醫院院長也不必為醫院的發展和“油鹽醬醋”做稻粱謀。 強制督促藥廠生產一些必須的、有效的低價藥物。中國的藥廠數量是全球第一的，中國是全球規模最大的藥物生產基地，但絕對不是全球最
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，加重財政的兜底負擔。 陷于這種半行政半市場的體制陷阱中，會給中國社會經濟發展帶來風險，成為跨越“中等收入陷阱”的阻礙，而這是公立醫院院長和衛生部門根本不會考慮的問題。沒有公平競爭，背靠政府行政壟斷支
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衛專業人員人事管理歸口人社部門管理，可以考慮在人社部門下面專設一個醫療衛生人才管理中心專職負責這一工作，待職業協會發展成熟，執業資格認定工作可以交給協會負責；公立醫院院長如果保留行政級別，其任免交給組
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