【財新網】近半數00后女性“不準備生育”，四成企業沒有設置任何生育支持措施，68.8%的女性認為，職場性別不平等的核心原因是“生育是女性擺脫不掉的負擔”，而持相同觀點的男性僅占26.7%。
智聯招聘近日發布的《2026年職場媽媽生活與發展現狀調查報告》（下稱“報告”）顯示上述信息。報告顯示，61.5%的職場媽媽認為自己升職“幾乎沒可能”，21.6%認為“可能性很小”，僅5.3%認為“可能性較大”或“肯定會升職”。
如何幫助職場媽媽掙脫“母職懲罰”？(含視頻)
文｜財新 桑旦白姆（實習），范俏佳
2026年05月13日 07:31
實現生育成本的“性別中性化”，是重塑企業用工預期、打破職場性別歧視循環的重要路徑
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- “母職懲罰”通常是指女性因承擔生育和育兒責任，在求職、晉升、薪酬和職業連續性等方面遭遇的不利影響。圖：視覺中國
責任編輯：任波 | 版面編輯：許金玲
圖片編輯：李泊靜
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