【財新網】證監會修訂后的《上市公司治理準則》（下稱《準則》）自2026年1月1日施行。依據新規，行業周期性特征明顯的上市公司，可以將董事、高級管理人員平均績效薪酬與業績周期掛鉤。
5月8日晚間，萬科集團（000002.SZ/02202.HK，下稱“萬科”）發布更新后的董事及高管人員薪酬管理制度。該公司據《準則》提出，建立薪酬與公司業績的緊密聯動機制。當公司業績由盈轉虧或虧損擴大時，董事及高管人員的平均績效薪酬原則上相應下調。
萬科依據新規修訂高管薪酬制度 追加薪酬止付與追索機制
文｜財新 陳博
2026年05月09日 22:02
最新薪酬制度提出，建立薪酬與公司業績的緊密聯動機制。2026年，萬科全職董事及高管人員的薪酬僅包括基本薪酬和績效薪酬，取消中長期激勵收入
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- 資料圖：萬科大樓。圖：視覺中國
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責任編輯：賀信 | 版面編輯：許金玲
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