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民可支配收入快速增長。 為了盡快提升居民可支配收入，要減少土地和金融等部門的壟斷收益，相應提高勞動、技術、管理等要素報酬。根據收入法GDP計算，2000年至2017年（勞動者報酬數據發布的最后一年）中
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動者報酬”、“生產稅凈額”、“固定資產折舊”和“營業盈余”四個部分之和，分別體現了企業對員工的責任、對國家的貢獻、對自身持續發展的義務、對股東的回報。要表明企業的“能耐”，這個指標應該最為綜合、客觀
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）在政府、企業、個人之間分配，從而形成初次分配格局，構成國民經濟核算中收入法（故又稱要素支付法）的基本形式： GDP=勞動者報酬+生產稅凈額+固定資產折舊+營業盈余 一般而言，初次分配是基于生產要素的貢
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環境下，市場競爭會為勞動者報酬的波動劃定邊界、不會走極端。具體而言，當勞動力成本足夠低時，市場的力量會引導對賦能勞動力的技術進步加大投入，幫助勞動收入回升。相反地，當勞動力成本高到一定程度時，技術投入
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，使得企業經營所得收入轉化為勞動者報酬。 （2）降個稅，減輕工薪階層負擔。個稅免征額自2018年提升至5000元后至今已近5年時間，相較于經濟發展、物價變化和居民收入水平的提高，存在明顯滯后。通過提高
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民就業和收入，就可以有效地提振有支付能力的需求。當然，就擴大內需而言，還需要進一步調整和強化社會保障，并探索形成居民可支配收入持續增長、勞動者報酬持續提高的良性機制，而這些良性機制的形成，也涉及到企業
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作用于物價又影響增長。短期的勞動力供給沖擊會抬高物價，長期的勞動力供給沖擊則一定會帶來經濟衰退。對于美國而言，由于其勞動者報酬總額占 GDP 的比重超過 50%，因而工資對物價的沖擊很明顯。而對中國乃
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可支配總收入的比重約為60%，勞動者報酬占國民可支配總收入的比重約為50%，“有待提高”。要通過擴大就業和提高就業增加勞動者收入，拓展服務業、小微企業、勞動密集型企業、知識和技能密集型企業就業空間，穩
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