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銀企關系。健全授信盡職免責機制，在內部績效考核制度中落實對小微企業貸款不良容忍的監管政策。強化考核激勵，合理增加信用貸款，鼓勵銀行提前主動對接企業續貸需求，進一步降低民營和小微企業綜合融資成本。 （九
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逐年下降。 唐尚鋒分析，分娩鎮痛的過程和時間高度的不確定且無法預約，短則兩小時長則十幾個小時，麻醉醫生也要全程陪同。如果用普遍的績效衡量，難以激發醫務人員的積極性。“未來可以考慮單獨建立分娩鎮痛績效考
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不能根據變化的條件修正的，所以對市場預期也不具有引導意義。過去長期以來GDP增速目標能發揮指揮棒的作用，就是因為上級對下級的GDP績效考核制度的存在。現在這個GDP考核已經大大弱化和淡化，政府再繼續設
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務人員獎金與科室收入掛鉤，導致醫生把注意力集中在增加收入，為逐利而過度檢查、過度治療，“大處方、大檢查”等過度醫療行為時有發生。 更注重工作量和工作難度的績效考核制度改革，在新一輪醫改中提上日程。仍以
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療，“大處方、大檢查”等過度醫療行為時有發生。 更注重工作量和工作難度的績效考核制度改革，在新一輪醫改中提上日程。仍以上海為例，2012年底，上海市向市級公立醫院提出內部獎金分配“兩切斷、一轉變”，嘗
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和破產審判庭與其他審判庭和其他法院的關系、法官績效考核制度等問題，仍在探索解決過程中。 （四）防范打擊逃廢債行為制度不健全。信用既是市場經濟的構成要素，又是市場經濟有效運作的重要基礎。當前，依法破產的
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實行按崗聘用。推進職業化的藥品醫療器械檢查員隊伍建設。健全績效考核制度，根據崗位職責和工作業績，適當拉開收入差距，確保技術審評、檢查人員引得進、留得住。將食品藥品監管總局列為政府購買服務的試點單位，通
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線，違背了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨。要防止政策執行中機械化、簡單化、片面化，持續為基層松綁減負。要探索建立政府效能績效考核制度，繼續用好督查“利器”，但要盡可能減少不必要的環節，避免干擾基層
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