灰色收入
- 該不該降，能不能降：醫生收入深陷困局｜觀點精選
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滿和行政壟斷等諸多因素影響下，部分醫生開始以處方權尋租，產生了越來越嚴重的醫療腐敗現象，部分醫生的灰色收入持續增長，而另一些醫生的收入則長期維持在相對較低的水平。 于是，輿論場上既有對醫生腐敗高收入的
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2010-12-13
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滿和行政壟斷等諸多因素影響下，部分醫生開始以處方權尋租，產生了越來越嚴重的醫療腐敗現象，部分醫生的灰色收入持續增長，而另一些醫生的收入則長期維持在相對較低的水平。 于是，輿論場上既有對醫生腐敗高收入的
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2010-12-13
京公網安備 11010502034662號 
。醫療是高人力資源成本的行業，理應有體面的薪酬水平。待遇低可能是醫生尋求灰色收入的動力之一，但是，高薪也未必能養廉。目前，大醫院的醫護人員的待遇已然可觀，而鄉村、社區醫院的薪酬水平依然偏低。解決這些問
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益鏈條，再迅速采用“騰籠換鳥”的思路理順醫療服務價格，并推進薪酬制度改革，將醫生灰色收入轉化成陽光工資。由此，以專業能力和患者滿意度為基礎、更科學的績效考評制度也是題中應有之義。 堵不如疏。深化改革
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少改革的阻力。之后，以治藥控費為先手棋斬斷利益鏈條，再迅速采用“騰籠換鳥”的思路理順醫療服務價格，并推進薪酬制度改革，將醫生灰色收入轉化成陽光工資。由此，以專業能力和患者滿意度為基礎、更科學的績效考評
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能編制環評，因而大量沒有環評師的公司“借道”有資質的公司，承擔項目，出具環評，開展工作，業內稱之為“買賣資質”。而許多環評機構以“賣資質”為灰色收入，就導致市場上涌現明顯超過正常工作量的“高產環評師
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，而醫療服務價格偏低，背離醫務人員的勞動價值。考慮到醫學教育的時間成本、醫生的工作強度，當前醫生公開收入和付出不成正比。（參見財新周刊《解剖醫生收入問題》） 灰色收入漸成行業潛規則，拿回扣、收紅包等失范
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量灰色收入空間，刷單、批發是常見的兩種違規行為，即門店員工將產品按較低價格自己買下或批量賣給“黃牛”，以此套取國美從廠家處取得的用戶補貼。 一名國美電器員工稱，國美過去幾年中批發、刷單所帶來的虛假收入
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用的空降高管又很難融入盤根錯節的內部利益網，不少高管進進出出不過短短幾個月，并未形成正向貢獻。 多名員工對財新指出，多年來國美從一線業務到總部員工，都有大量灰色收入空間，刷單、批發是常見的兩種違規行為
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直在抨擊心臟支架濫用，你認為目前特別是集采之后支架使用的情況有好轉嗎？ 胡大一：集采為國家醫保省了錢，打掉了中間商，對醫院來說會影響醫院收入和醫生的績效工資，壓縮了灰色收入空間，但有三個最基本的問題沒
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