【財(cái)新網(wǎng)】“從宏觀就業(yè)大盤(pán)來(lái)看，各國(guó)數(shù)據(jù)都顯示就業(yè)率、失業(yè)率沒(méi)有出現(xiàn)明顯波動(dòng)，整體數(shù)字十分穩(wěn)定。AI帶來(lái)的變化不在于存量裁員，而是市場(chǎng)新增招聘流量收縮。”6月24日，北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院教授張丹丹在2026年夏季達(dá)沃斯期間接受財(cái)新專訪時(shí)指出，目前部分企業(yè)對(duì)于用工的邏輯是，減少對(duì)外招聘，但不會(huì)主動(dòng)裁員：“就算少量人員被優(yōu)化，這批人也能快速找到新工作，不會(huì)拉長(zhǎng)失業(yè)周期。”

　　張丹丹介紹，她的團(tuán)隊(duì)做AI對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的研究始于ChatGPT推出后，相關(guān)研究從最初依托招聘信息，重點(diǎn)看新招聘崗位對(duì)求職者的需求變化，逐步拓展至存量勞動(dòng)力、失業(yè)后再就業(yè)人群，參考的數(shù)據(jù)體量大幅增加，觀測(cè)視角也從單一宏觀，下沉到企業(yè)、個(gè)人微觀層面，企業(yè)組織架構(gòu)、個(gè)體技能、行業(yè)和GDP相關(guān)數(shù)據(jù)交叉對(duì)照。目前形成了包括宏觀經(jīng)濟(jì)、垂直行業(yè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、個(gè)體勞動(dòng)者四層維度的實(shí)證調(diào)研。