【財新網】近期，山東一家游戲傳媒公司將一名離職員工的聊天記錄、工作文檔、決策習慣等數據，訓練成AI數字人，令其繼續在工位上“打工”，“公司用AI復刻離職員工繼續工作”等相關話題迅速沖上熱搜，引發了網友的廣泛熱議。有人驚呼“細思極恐”，也有人調侃這是把打工人變成了無償的“賽博牛馬”。

　　“AI煉化”迅速成為技術圈流行詞，也成為擺在職場人面前的真實挑戰，技術正在重塑企業與員工之間的能力邊界。所謂的“煉化”究竟是什么？它將如何改變我們的工作方式？

從RPA到Skill：AI“大腦”的進化

　　“AI煉化”在技術圈內更準確的稱呼是“技能蒸餾”或“Skill化”。山東公司事件的導火索，正是近期在國外開發者社區GitHub上爆火的開源項目“同事.skill”（colleague.skill）。該項目于3月底上線，開源短短十余天內便在GitHub獲得近1.5萬個Star：只需導入團隊的飛書消息、釘釘文檔、工作郵件等日常協作數據，便能生成一個能替同事工作的AI Skill——實現寫周報時自動套用模板，審查代碼時自動核對規范等流程化工作。