【財新網】結構性矛盾是當前中國人力資源市場的突出問題，具體怎樣體現？近日由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所與智聯招聘聯合發布的《2025年人力資源市場趨勢分析報告》（下簡稱《報告》），通過量化方式分析了這一現象。

　　《報告》分析了智聯招聘平臺2025年1—10月的全樣本數據，并提出以“競爭指數”（簡歷投遞量/招聘職位數）作為衡量市場供需匹配度的核心指標，其數值高低直接量化了崗位的競爭激烈程度。

　　結果顯示，2025年1—10月，全國全行業競爭指數為59，即平均每個職位收到59次投遞。但從不同行業、職業、城市等維度來看，數值明顯分化。