【財新網】最高人民法院于8月1日發布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱《解釋二》）及典型案例，其中第十九條明確，有關不繳納社會保險費的約定無效，勞動者以此為由解除勞動合同時有權請求用人單位支付經濟補償。
該規定消除了長期以來司法實踐中存在的裁判觀點分歧，即若勞動者與用人單位自愿協商簽訂“社保免繳協議”，后又請求解除合同并主張用人單位支付經濟補償，今后人民法院應對此類訴求予以支持。這也意味著，雖然仍有不小的爭議，但此前大部分地區法院以“違反誠實信用原則”不支持經濟補償的做法將退出歷史舞臺。
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