【財新網】人往高處走,優秀教師為了自身發展“向上”流動是人之常情,但受困于人才流失,多地正試圖以行政手段限制教師“非正常流動”。
所謂“非正常流動”,簡言之是指優秀教師被“挖墻腳”,從教育資源薄弱地區流向更發達地區。近日,浙江杭州市教育局網站在《2023年第二期“公述民評”面對面問政活動問題整改》中,針對“西部山區教師存在人才外流現象”回復稱,2024年底前,將對西部區、縣(市)教師非正常流動作出一定的政策限制,西部區、縣(市)公辦學校教師在應聘主城區教師崗位時必須出具所在學校同意報考證明。

【財新網】人往高處走,優秀教師為了自身發展“向上”流動是人之常情,但受困于人才流失,多地正試圖以行政手段限制教師“非正常流動”。
所謂“非正常流動”,簡言之是指優秀教師被“挖墻腳”,從教育資源薄弱地區流向更發達地區。近日,浙江杭州市教育局網站在《2023年第二期“公述民評”面對面問政活動問題整改》中,針對“西部山區教師存在人才外流現象”回復稱,2024年底前,將對西部區、縣(市)教師非正常流動作出一定的政策限制,西部區、縣(市)公辦學校教師在應聘主城區教師崗位時必須出具所在學校同意報考證明。
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