【財新網】35歲以上人群就業面臨較多障礙，目前就業市場普遍存在年齡門檻，限制了人們的職業發展空間。2022年的政府工作報告明確提出，“堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。”為了有效解決“35歲現象”，全國人大代表、上海財經大學公共經濟與管理學院院長劉小兵呼吁重新定義中青年劃分標準，營造寬松的社會輿論和文化環境；修訂《公務員錄用規定》，放寬機關、事業單位招聘年齡限制；央企、國企應帶頭整改年齡設限問題，給全社會起示范作用。
劉小兵代表：放寬機關事業單位招聘年齡限制
文丨財新 蕭輝
2022年03月09日 18:18
劉小兵代表認為，35歲的招聘門檻造成大量人力資源浪費，建議調整中青年劃分標準，營造寬松的社會輿論和文化環境；修訂《公務員錄用規定》，放寬機關、事業單位招聘年齡限制；央企、國企應帶頭整改年齡設限問題，給全社會起示范作用
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- 資料圖：劉小兵。圖/吉林大學經濟學院
責任編輯：王逸吟 | 版面編輯：肖子何
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