【財新網】（見習記者 黃蕙昭）筆試面試排名第一，卻因公務員體檢中視力不合格而無法上崗。今年4月，視障者鄭榮權報考南京盲校教師崗位的遭遇一度引發熱議。對渴望融入社會工作的殘障者而言，就業所面臨的壁壘重重，而行政機關、事業單位等公共部門的門檻尤高。
2019年8月3日，億方公益基金會開展沙龍“待掘的天賦：殘障多元就業支持體系探究”，對殘障者就業過程中支持體系缺失，法律保護薄弱，制度性歧視尚未破除等多重問題展開探討。多位參與者提及，殘障者就業環境難以改善，政府等公共部門沒帶好頭是一大原因。
殘障公務員比例是否達標成謎 政府如何帶頭消除歧視？
殘障者就業環境難以改善，政府等公共部門沒帶好頭被指是重要原因。大量行政機關和事業單位未按法律規定的1.5%比例招錄殘障者
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- 時至今日，對于一些地區的行政機關和事業單位而言，其招錄殘障者的數量和所占比例仍被當作“秘密”看待。圖/視覺中國
責任編輯：任波 | 版面編輯：張翔宇
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