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濟影響嚴重的社區(qū)。投資120億美元，幫助面臨某些最大挑戰(zhàn)的工人。呼吁國會通過一項新的補貼就業(yè)計劃來解決長期失業(yè)和就業(yè)不足的問題。呼吁國會取消《公平勞工標準法》第14（c）節(jié)中的最低工資規(guī)定。 提高對工
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，例如出現(xiàn)拖欠工資或違反最低工資規(guī)定等問題，大型企業(yè)集團就會退后一步，表示責任在于特許經(jīng)營商。 此外，大多數(shù)連鎖店都很小，沒有義務向雇員支付夜班和假日工作津貼——因為這項規(guī)定適用于至少有5名雇員的企業(yè)
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之間的收入差距（Fan, Kanbur and Zhang, 2011）。 ? 政府另外一些在社保方面的政策措施可能也起到了一些作用。例如，在2004年勞動和社會保障部施行了《最低工資規(guī)定》。之后十年
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《最低工資規(guī)定》。之后十年間，最低工資標準有所提高，并且雇主對最低工
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標準制度始于2004年3月1日。這一制度對用人單位應支付的最低勞動報酬進行強制性規(guī)定，用以保護勞動者權益。根據(jù)2003年頒布的《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。 珠三角區(qū)域內中小型勞動
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事件影響了緬甸服裝業(yè)的發(fā)展。緬甸紡織業(yè)協(xié)會主席吳敏遂在去年曾表示，在過去的2015年間，由于緬甸國內工人為爭取最低工資規(guī)定而大幅罷工等因素，造成緬甸成衣出口大幅下滑，出口量僅為14.6億美元（約合人民
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》，規(guī)定最低工資，規(guī)定省、市工資每年增長多少。但是，因為效率沒有提高，許多企業(yè)感到承受不了。有一件事政府做起來比較順手，這就是增加投資。本來中國儲蓄率就比較高，政府還可以運用強大的行政力量動員資源、發(fā)鈔
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上這里有一個概念上的誤解。它把需求說成是消費欲望，但問題在于我們講的需求是有購買力的需求，它要增加收入。增加收入不是用一個行政規(guī)定就能解決的，我們用了很多辦法，包括規(guī)定最低工資，規(guī)定省、市工資增長多少
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