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CafeLiu（湖南）10天13小時44分35秒前

經濟下行，民企用工需求下降，傳統吸納行業轉型。

54-R（廣東）12天4小時18分29秒前

一切違反市場規律的行為都會被懲罰

財新網友Lfgrc9（山西）33秒前

說白了還是人多，職位不夠分僧多粥少。可遇見等90后退休的時候，什么養老金也不夠分，有能力趁著年輕掙錢趕緊跑路。

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千啾略（遼寧）11小時44分20秒前

另外，跳槽在現在成了一件很常見的事，企業培養的年輕人現在也很少忠誠于培養自己的企業。

有一說一來了（廣西）69天5小時22分34秒前

政府確實應該改善這種情況。像德國大學很多專業都規定了必須實習6個月，公司也有義務提供一定數量的實習生的職位，這樣許多學生能在畢業前積累一點經驗，公司也能從實習生中挑選合適的員工，畢竟只靠面試一兩次，難免看走眼，通過6個月的試用期，雙方都能比較好的了解對方。

杜裕章（山東）71天3小時16分21秒前

我招一個工作秘書，都是些簡單工作，人力抱來厚厚一摞簡歷，全是985畢業的。我覺得這幾年的年輕人喪失了先發優勢，15年之前畢業的本科學生根本不愁找工作，牢牢占住了很多崗位，隨著經驗的累積和實踐能力的提升，變成了企業的經營核心團隊，而且都在30歲上下，這些崗位是難以被年輕人替換的，相當于閉合了。進入就業市場的畢業生和待業者只能去應聘新崗位，但是現在經濟下行周期，不景氣加劇，新崗位釋放持續減少，我考公務員的時候（10年前）崗位比例是1:300左右，現在是1:900。

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李章HA1（浙江）87天8小時56分11秒前

上海去年上半年封了這么長時間，同比長100%都只能說是回歸正常水平

財新網友3NNIKF（浙江）87天12小時24分1秒前

不會都是TUMA拉動的吧

Little Bone（山西）28分58秒前

再創佳績

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minjie22（上海）67天12小時56分29秒前

那就坐等8月數據了

第三極+（福建）86天7小時7分5秒前

有個疑問，正常春秋招之后7月底前就陸陸續續開始報道了，尤其是今年很多公司報道時間更加提前，為什么八月失業率根據歷史規律會更高呢？

拉西姆哈桑（四川）87天19小時50分58秒前

因為是數據，所以很數據！一堆大頭鬼的故事！

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