職業規劃
- Why is Employment Difficult? | Featured Special Report
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文｜財新周刊 湯涵鈺（見習），黃蕙昭 范俏佳 林珂瑩 劉凌云，傅饒（實習） Article | Caixin Weekly by Tang Hanyu (Intern), Huang Huizhao,
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京公網安備 11010502034662號 
國內求學經歷，但偏向招聘學校排名比較靠前的留學生。 財新采訪發現，職業規劃清晰且對口經驗豐富、所學專業競爭力強等，成為海歸重要的求職優勢。 擁有英國謝菲爾德大學本科學位和倫敦政治經濟學院碩士學位的程然
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背景，比較容易融入團隊。外企雖然一般不要求國內求學經歷，但偏向招聘學校排名比較靠前的留學生。 財新采訪發現，職業規劃清晰且對口經驗豐富、所學專業競爭力強等，成為海歸重要的求職優勢。 擁有英國謝菲爾德大
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談兩點，一個大一點的，就是集舉國之力搞活資本市場，為十幾萬億養老金提供優質資產，尤其是提供政策便利鼓勵養老產業公司上市。另一個是小一點的，建議開發“職業養老”新模式，開發銀發職業市場，包括培訓、職業規
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臺企業在終身職業規劃、衍生技能培訓、專業資質認證等方面，還有較大的開拓空間。 制度性支持亦亟待完善。靈活就業中，勞動關系的重建和勞動保障的完整性不容忽視。《靈活就業群體生活狀態調查報告（2022）》指
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AI發展，高知識型的靈活就業比重可能提高；從結構上，也應鼓勵創造高質量的靈活就業，而不只是簡單重復的勞作。”卓賢說。為此，平臺企業在終身職業規劃、衍生技能培訓、專業資質認證等方面，還有較大的開拓空間
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青年群體就業提供新渠道。近兩成應屆高校畢業生表示很愿意從事靈活就業，超半數認為可以將靈活就業作為過渡，靈活就業意愿隨著對其了解程度的加深而提高，職業規劃課程影響較為顯著。此外，“額外的技能培訓、實訓
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員崗，2023 年甚至出現了海歸的大學生。 嚴峻的“內卷”，讓他更加受到沖擊。王巖反思導致自己“慢就業”的原因：“從我自身上來說，是我沒有清晰的職業規劃，我的個人能力不夠過硬，還有對未來的焦慮迷茫，讓
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由學生轉型到勞動者的挑戰，缺少求職、職業規劃和職業發展等方面的知識和經驗，加劇了摩擦性失業。 趙忠還提醒注意比較突出的青年就業結構性矛盾。比如，青年人力資本水平和就業機會都存在顯著的城鄉和區域差異，農
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