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【財新網】（記者 石睿）目前，中國養老體系改革進入了攻堅時期，雖然完整的頂層設計方案仍未明確，但是，養老改革的政策“拼圖”，正在逐步拼齊。 其中，與公眾密切相關的機關事業養老制度“并軌”、養老基金投
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有穩定的預期。 財新記者：我們注意到，與往年只涉及企業退休人員待遇調整不同，今年的政府工作報告中明確，養老金待遇上調得對象，首次包括了機關事業單位。這樣的變化是不是養老制度“并軌”之后更為公平的體現
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制度“并軌”、養老基金投資運營、延退退休政策、養老金待遇調整機制等養老改革正陸續推進。 那么，養老制度改革為何動作頻出？養老改革頂層設計的目標是什么？未來中國的養老機制，還可能有什么變化？針對上述問題
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怕只言片語便能引來巨大民意反彈的退休政策，擊發了起跑的信號槍；也使中國退休養老制度并軌的頂層設計工程，搬起了又一塊沉甸甸的拼圖。 在延遲退休政策亮起綠燈之前，中國的社會保障機制已經走到了人口紅利削減
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“養老制度并軌”，使得社會保障再度成為輿論熱點。 上月，國務院發布關于事業單位工作人員養老保險制度改革的決定，這一多年懸而未決的難題終獲破解。不過，相關人員待遇調整隨即又引發爭議，方案內容迄今尚未披
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老制度并軌的核心目標。 為此，可以預料，各級財政和社保部門即將面臨復雜的算賬，巨大的對價必然要財政埋單，方能保證改革平穩進行。而整個改革過程能否秉持公平、公正、透明的原則，又兼顧各方利益妥善協調，這將
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養老制度并軌的核心目標。為此，可以預料，各級財政和社保部門即將面臨復雜的算賬，巨大的對價必然要財政埋單，方能保證改革平穩進行。而整個改革過程能否秉持公平、公正、透明的原則，又兼顧各方利益妥善協調，這將
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為改革對象的教師待遇和未改革地區形成明顯的落差，加之當地財政收入并不充沛，更加放大了差距和不滿。 養老制度并軌改革牽一發而動全身。新一輪機關事業單位養老并軌方案，要求黨政機關和事業單位一起改、全國一起
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