徐永光
- 徐永光：自愿透明是第三次分配的鐵律
- 郝景芳：我們走一條另辟蹊徑而艱難的路
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？ ? 社會企業發展，在中國也倡導了幾年。徐永光先生就曾在演講中提倡社會企業模式。 ? 但是社會企業落地的時候經常有比較大的困難，原因在于很多以公益為目標的組織很難形成可以市場推廣的商業化產品
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2017-09-10
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2017-09-09
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開展分散投資。 聚焦｜徐永光：自愿透明是第三次分配的鐵律 要讓自愿和透明這兩條鐵律真正成為捐贈文化的自覺，讓第三次分配的制度構建不走彎路；要反對以權謀捐、派捐逼捐。 圖集｜華裔女性吳弭宣誓就任波士頓新
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【財新網】“第三次分配等于公益捐贈，但是不等于公益慈善。自愿和透明是第三次分配的鐵律。”南都公益基金會名譽理事長徐永光說。 在11月13日下午舉行的以“收入分配與共同富裕”為主題的南都觀察年度對話活
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事湯敏、華夏新供給經濟學研究院院長賈康、北京大學非營利組織法研究中心主任金錦萍、南都公益基金會名譽理事長徐永光，就共同富裕需解決的重大問題、政策導向及其實現路徑深入探討。 ? ▌時間與地點 11月13
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的火車上，一諾加了我的微信，給我發了一條語音：親愛的，你是不是快要到北京了，明天的一土嘉年華我們安排了你和南都基金會的徐永光老師進行對話，你想說啥就說啥。 ? 我將那條語音聽了又聽，企圖消除心中仍舊濃
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校的師資力量。打工子弟學校屬民辦性質，學校投資者往往以利潤為辦學導向——以最低的成本運作出最大的商業利益。其中，遭到嚴控的一項就是教師薪資支出。2012年，時任南都公益基金會理事長徐永光曾透露，打工子
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薪資支出。2012年，時任南都公益基金會理事長徐永光曾透露，打工子弟學校教師的平均工資僅為1361元，而公辦學校教師的工資是這個數字的3倍，而且打工子弟學校的教師上保率（上社會保險）幾乎為零。 ? 多
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益慈善組織，通過互聯網募捐的總額，不到4家私人公司的五分之一。問題出在哪里？就是《慈善法》的硬傷，用計劃經濟思維，廢了互聯網公益的武功。” 南都公益基金會理事長徐永光直言。 “如果把各種準入資格進行大
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）是指有規模效應的投資，引用徐永光先生的話，只做“小而美”是不行的，一定要能夠推廣，這個模式能夠復制，能夠大范圍應用，幫助很多人，才可以做下去的。如果“影響力投資”容易引起歧義，也可以翻譯成“產生規模效
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