,增強風險防范、化解和抵御能力,切實履行社會責任,塑造和弘揚信托文化,加快實現可持續和高質量發展。 新的信托公司行業評級體系較原體系四個方面11項指標的基礎上,刪除了信托項目正常清算率指標,增加了黨建
底數,積極研究應對預案,綜合運用市場、法律等手段妥善化解風險,維護金融穩定大局。明確信托公司“受人之托、代人理財”的功能定位,培育“賣者盡責、買者自負”的信托文化,推動信托公司業務轉型發展,回歸本業
熱評:
基金化是唯一的出路。要轉型突圍,就必須突破人性的弱點,從文化根子上改變。如果用一句話來概括這個局面,就是長久以來形成的信托文化將“標準化轉型”帶入了死胡同。 信托文 熱評: 小雨嘩啦啦(浙江省杭州市)1046天20小時24分25秒前 專業吐槽,如此可愛
追及。美國具有根深蒂固的信托文化和信托制度,除了《統一信托法典》《信托法重述》等全國層面的規范外,各州也制定了本州內的《信托法》,對信托的風險隔離是公認的。將保單裝入不可撤銷信托之后,保單持有人由個人
清晰,存在明顯的產品治理缺陷。這是綜合權衡法規修改難度、時效和可操作性,暫時可行但并非長期合適的交易結構。 ? 需要指出的是, 國內缺乏信托文化,采用信托關系支持的契約型交易結構,不如采用公司型更能得
業第一代創始人的自身經歷所導致的對信托文化和合伙人制度的理解與海外同行有很大的差異。 ? 一方面,即使是在成熟市場上,私募投資管理機構的業務模式升級換代也經常伴隨著轉型的痛苦,往往付出很大的代價。從結
國想要復制美國平臺模式的管理機構中,目前還沒有成功的。這主要是中美間存在的文化差異,尤其體現在行業第一代創始人的自身經歷導致的對信托文化和合伙人制度的理解,與海外同行有很大的差異。 一方面,即使是在成
規之前,不是真正的資管。如果說資管一定要知道,資管文化和銀行文化核心文化是完全不一樣的。 ? 資管文化的底層是信托精神。信托是在西方從開始到現在也有五六百年的時間,在美國整個就是一個信托文化,信托文 熱評:
監管工作的總體安排是,堅持強服務與防風險兩手抓,在尊重市場、依法監管,弘揚信托文化的基礎上,按照“管戰略,管風險,管行為”的工作思路,推動信托業的服務要回歸本源、服務實體經濟,仍然聚焦治亂象、去嵌套
圖片
視頻
底數,積極研究應對預案,綜合運用市場、法律等手段妥善化解風險,維護金融穩定大局。明確信托公司“受人之托、代人理財”的功能定位,培育“賣者盡責、買者自負”的信托文化,推動信托公司業務轉型發展,回歸本業
熱評:
基金化是唯一的出路。要轉型突圍,就必須突破人性的弱點,從文化根子上改變。如果用一句話來概括這個局面,就是長久以來形成的信托文化將“標準化轉型”帶入了死胡同。 信托文

-
小雨嘩啦啦(浙江省杭州市)1046天20小時24分25秒前
專業吐槽,如此可愛
熱評:
追及。美國具有根深蒂固的信托文化和信托制度,除了《統一信托法典》《信托法重述》等全國層面的規范外,各州也制定了本州內的《信托法》,對信托的風險隔離是公認的。將保單裝入不可撤銷信托之后,保單持有人由個人
熱評:
清晰,存在明顯的產品治理缺陷。這是綜合權衡法規修改難度、時效和可操作性,暫時可行但并非長期合適的交易結構。 ? 需要指出的是, 國內缺乏信托文化,采用信托關系支持的契約型交易結構,不如采用公司型更能得
熱評:
業第一代創始人的自身經歷所導致的對信托文化和合伙人制度的理解與海外同行有很大的差異。 ? 一方面,即使是在成熟市場上,私募投資管理機構的業務模式升級換代也經常伴隨著轉型的痛苦,往往付出很大的代價。從結
熱評:
國想要復制美國平臺模式的管理機構中,目前還沒有成功的。這主要是中美間存在的文化差異,尤其體現在行業第一代創始人的自身經歷導致的對信托文化和合伙人制度的理解,與海外同行有很大的差異。 一方面,即使是在成
熱評:
規之前,不是真正的資管。如果說資管一定要知道,資管文化和銀行文化核心文化是完全不一樣的。 ? 資管文化的底層是信托精神。信托是在西方從開始到現在也有五六百年的時間,在美國整個就是一個信托文化,信托文
熱評:
監管工作的總體安排是,堅持強服務與防風險兩手抓,在尊重市場、依法監管,弘揚信托文化的基礎上,按照“管戰略,管風險,管行為”的工作思路,推動信托業的服務要回歸本源、服務實體經濟,仍然聚焦治亂象、去嵌套
熱評: