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性別歧視

最新財新周刊｜2023年諾貝爾經濟學獎：研究“半邊天”的女偵探: 文｜財新周刊王力為在過去一兩個世紀，全球女性勞動參與率明顯提高，但在各國，職場性別歧視都是熱門話題。勞動市場中的女性為何越來越多？什么原因導致了男女工資差距？怎樣才能消除這種差距？2023年的諾

在過去一兩個世紀，全球女性勞動參與率明顯提高，但在各國，職場性別歧視都是熱門話題。勞動市場中的女性為何越來越多？什么原因導致了男女工資差距？怎樣才能消除這種差距？2023年的諾貝爾經濟學獎幫助我們更

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就仍然明顯落后于男性。即使今天，當控制了教育、職業等基本特征后，女性收入仍是男性的60%。Claudia認為造成這一現象的主要原因在于“貪心的工作”（Greedy Work)安排，而非職場上的性別歧視

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.福萊爾，斯蒂芬.列維特也有很多研究與種族問題有關）。何況相比種族問題，性別問題本來就是一個不限于美國，在世界各國都非常有意義的問題，所以“性別歧視和不平等相關的實證/經濟史研究”無論從學術思想發展，和

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發展史、經濟不平等性等研究領域的卓越貢獻。具體來說，克勞迪婭·戈爾丁開創性利用大量的歷史數據和實證研究，對女性勞動參與率與性別歧視、教育發展與女性就業、經濟不平等與工資結構的變化等方面進行了系統性的實

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: 子洋 Eric（北京）5天18小時51分20秒前

作為個人來講，選擇職業的時候也得注意哪些行業女性較多，可能會導致薪酬較低。 —————————— Goldin的理論主要基于以下觀察：當一個領域或職業開始吸引更多女性參與時，通常會出現以下情況：薪酬壓縮：隨著女性進入特定行業，該行業的平均薪酬往往會下降。這可能是因為女性通常進入收入較低的職位，或者在同一職位上獲得的薪酬相對較低。職業分割：女性在特定行業中的集中可能導致職業分割，即女性更多地從事某些職位或部門，而男性則更多地從事其他職位或部門。這種職業分割可能導致女性的晉升機會有限，限制了她們在職業層面的發展。社會認知偏見：女性進入某些行業后，這些行業的社會認知和地位可能會下降。這反映了社會對女性勞動的貶低和對男性勞動的高估，進而影響了報酬和職業發展的平等。

變后，美國男性和女性的職場差距不是主要由性別歧視或撫育孩子的需要造成的，而是源于依然流行的工作文化和要求。（財新網）相關專題：聚焦2023年諾貝爾獎阿富汗震災罹難者逾2400人塔利班呼吁國際社會

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2023諾貝爾經濟學獎研究女性在勞動力市場中的處境演變這位哈佛大學經濟系第一位女性終身教授的研究顯示，一個世紀演變后，美國男性和女性的職場差距不是主要由性別歧視或撫育孩子的需要造成的，而是源于依然流

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的女性與男性收入相當，甚至略高，但工作10—15年后男性收入超過女性，成家后明顯拉大。無法兼顧事業和家庭限制女性中后期的職業選擇，因而走向高級別、高薪崗位的女性較少。職場差距更多不是因為性別歧視或是撫

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: 阿白NpX（廣東）5天19小時20分47秒前

按照諾獎得主的研究，我想到一個錯誤但有趣的觀點：假設沒有哺育后代和照顧家庭的需求，男女就可以實現職場上的絕對平等。那么未來社會就可能有一種方向：全民同性，社會有特別的機構撫育后代。又想到《三體》第三部描述的未來社會的人類就是類似同性的，新人類都是女性。就此我覺得在爭取平衡的同時，也是一種不平衡的出現啊。