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東對事務所重大事項的知情權和參與權。事務所應當向股東及時公開事務所的財務狀況和經營管理情況、重要會議決定和重要制度、董事會成員的薪酬政策、重大事項的決策程序、可預見的重大風險、接受外部監督檢查情況，以
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穩定論壇（FSF）出臺《穩健薪酬做法原則》、歐盟出臺《第四號資本要求指令》、美聯儲發布《金融企業薪酬政策監管方案》，對金融從業人員薪酬實施監管，避免高管為取得高薪而采取過度投機行為。 證監會同時表示
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《金融服務業可持續性相關披露條例》（SFDR），從機構和產品兩個層面提出信息披露要求。機構層面，金融市場參與者與財務顧問應定期公布和更新可持續發展風險政策、可持續性的不利影響以及薪酬政策。產品層面
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。 第一百零八條 商業銀行應當將內部資本充足評估程序作為內部管理和決策的組成部分，并將內部資本充足評估結果運用于資本預算與分配、授信決策和戰略規劃。 第一百零九條 商業銀行應當制定合理的薪酬政策，確保
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醫院薪酬政策，嚴肅分配紀律。要規范多點執業政策并有序發展互聯網診療，允許醫務人員通過技術勞動取得合理報酬。加大對醫務人員收受紅包、回扣等違規違紀行為的查處力度，一經發現，嚴格按照有關規定嚴肅處理。公立
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場的界定是商業社會中有官員類似地位的領導人，比如大公司的董事長、CEO。 這種薪酬政策的結果是，雖然新加坡規模還沒有紐約市大，但官員的薪酬卻在全球排第一。全球領導人中薪酬最高的就是新加坡總理，高達
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層線》一書中大體認可金融機構高管應該有較高的薪酬。盡管“激進的薪酬政策與激進的風險原則以及在危機中糟糕的表現似乎是相關的”，但他并不贊同“以向政府官員支付薪酬的方式向銀行家們支付薪酬”，因為這樣做的話
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也應在網站上進行披露。同時，金融市場參與者和財務顧問還應在網站上發布有關政策，具體說明其如何在投資決策過程中整合可持續性風險，如何使其薪酬政策與可持續性風險整合相一致。在網站上公布的這些信息都應保持及
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