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在發生哪些變化？人社部發布的《薪酬發展報告（2013—2014）》稱，近幾年地區間收入差距呈逐步縮小的態勢。從各地區工資水平看，大體可分為四個梯隊，北京上海位于第一梯隊，平均工資超過7萬元。一些工資水
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【財新網】（記者 張煥平）地區工資差距有多大？正在發生哪些變化？人社部發布的《薪酬發展報告（2013—2014）》稱，近幾年地區間收入差距呈逐步縮小的態勢。從各地區工資水平看，大體可分為四個梯隊，北
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虛。人社部勞動工資研究所近期發布的2011年《中國薪酬發展報告》披露，2007年平安保險總經理年薪為6616萬元，相當于農民工平均工資的4553倍。[④]央企都是國有大企業，2013年有媒體對113家
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”。 2012年10月，人社部勞動工資研究所發布《2011年中國薪酬發展報告》曾建議，要規范高管人員薪酬，重點是問題比較突出的金融、房地產行業企業。同時，要以大國企特別是中央企業、壟斷行業企業為重點，探索工資總量
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保部勞動工資研究所發布的《中國薪酬發展報告》（2011年），2010年末全國機關、事業單位、城鎮非私營企業、私營企業職工的平均工資分別為4.05萬元、3.84萬元、3.63萬元和2.08萬元。機關工資
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有關研究測算，目前城鄉居民收入之比已達到3.22，而且這一差距還在繼續擴大，居民基尼系數更是已超過0.45的國際公認紅色警戒線。人力資源和社會保障部發布的2011年《中國薪酬發展報告》顯示，部分行業工
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差距還在繼續擴大，居民基尼系數更是已超過0.45的國際公認紅色警戒線。人力資源和社會保障部發布的2011年《中國薪酬發展報告》顯示，部分行業工資上漲過快，2007年企業高管與農民工工資收入差距最大曾達
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將繼續推進，同時還將按總體方案的部署，對將要推進的改革進行研究細化。 此前的10月17日，人社部勞動工資研究所發布2011年《中國薪酬發展報告》（下稱《報告》）。《報告》建議，下一步的政策要規范高管人
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