財新網所刊載內容之知識產權為財新傳媒及/或相關權利人專屬所有或持有。未經許可，禁止進行轉載、摘編、復制及建立鏡像等任何使用。
京ICP證090880號 京ICP備10026701號-8 | 網信算備110105862729401250013號 |
京公網安備 11010502034662號
廣播電視節目制作經營許可證：京第01015號 | 出版物經營許可證：第直100013號
Copyright 財新網 All Rights Reserved 版權所有 復制必究
違法和不良信息舉報電話（涉網絡暴力有害信息舉報、未成年人舉報、謠言信息）：010-85905050 13195200605 舉報郵箱：laixin@caixin.com
京ICP證090880號 京ICP備10026701號-8 | 網信算備110105862729401250013號 |
京公網安備 11010502034662號 廣播電視節目制作經營許可證：京第01015號 | 出版物經營許可證：第直100013號
Copyright 財新網 All Rights Reserved 版權所有 復制必究
違法和不良信息舉報電話（涉網絡暴力有害信息舉報、未成年人舉報、謠言信息）：010-85905050 13195200605 舉報郵箱：laixin@caixin.com
熱評：
在仍顯混亂的氣候披露領域，證券交易所可以有效促進市場透明度。憑借其已建立的監管影響力和市場守門人的角色，強制上市公司遵守標準化的氣候披露實踐
熱評：
按照有配額的一般均衡框架的分析結論，基于碳市場的價格信號引導全社會的碳減排是最優的機制設計，但形成有效的價格信號又以總量目標的頂層設計為前提，這也是周小川近年來持續呼吁的關于減排機制設計的兩個重點
熱評：
提高薪金只是必要條件，留住人才還需整體改革方案，案件多，壓力大，缺乏司法職業的滿足感，缺乏獨立人格，加之濃厚的機關氛圍，劣質官場文化，都會把法官趕走
熱評：