、行政干預等多個問題交織,異化為權力資本化的工具,造成了設租尋租的巨大空間。 “這樣的案例被追查,對于債市是最好的消毒劑。”一位百億元債券私募高管如是稱。 “但余雷案恐怕只是冰山一角。如果腐敗的源頭不
,造成了設租尋租的巨大空間。 “這樣的案例被追查,對于債市是最好的消毒劑。”一位百億元債券私募高管如是稱。 “但余雷案恐怕只是冰山一角。如果腐敗的源頭不解決,查了一個余雷,還有其他的‘雷’前赴后繼,并向
熱評:
員、企業中負責投資的高管等,基本思路就是將“圈外人”排除在外。 而此前相關規則僅要求高管履歷看“最近三年”的經歷,但實踐中發現不少掛靠小機構、跳槽頻繁、教育背景較差的情況,明顯不能滿足私募高管的要求
的規則相統一。亦有百億元級債券私募高管對此標準表示認同,認為此條將限制新增結構化發債,有利于行業規范。但是,債券投資“雙10%”的要求被不少市場機構認為比私募資管計劃更嚴,有向公募基金看齊的趨勢,可能
須明確單只債券投資不超過基金資產凈值的25%。有參會券商托管人士會后對財新表示,監管的目的是為了和私募資管計劃的規則相統一。亦有百億元級債券私募高管對此標準表示認同,認為此條將限制新增結構化發債,有利
歷要看“最近三年”的經歷,但實踐中發現不少掛靠小機構、跳槽頻繁、教育背景較差的情況,他們明顯不能滿足私募高管的要求。 而根據私募新規,管理人的法定代表人、執行事務合伙人或其委派代表、經營管理主要負責人
滿足私募高管的要求。 而根據私募新規,管理人的法定代表人、執行事務合伙人或其委派代表、經營管理主要負責人,以及負責投資管理的高級管理人員,應當具有五年以上相應領域的相關工作經驗,例如金融機構高管、負責
注在多家機構兼職的高管人員任職情況; 5.對于在一年內變更2次以上任職機構的私募高管人員,協會將重點關注其變更原因及誠信情況; 6.私募基金管理人的高管人員應當與任職機構簽署勞動合同。在私募基金管理人
,還有私募機構的高管持股。私募新規要求,例如法定代表人、負責投資管理的高管人員,應當合計持有私募基金管理人一定比例的股權,合計應當不低于實繳資本的20%。據悉,這是基金業協會首次提出私募高管應持股的要
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,造成了設租尋租的巨大空間。 “這樣的案例被追查,對于債市是最好的消毒劑。”一位百億元債券私募高管如是稱。 “但余雷案恐怕只是冰山一角。如果腐敗的源頭不解決,查了一個余雷,還有其他的‘雷’前赴后繼,并向
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員、企業中負責投資的高管等,基本思路就是將“圈外人”排除在外。 而此前相關規則僅要求高管履歷看“最近三年”的經歷,但實踐中發現不少掛靠小機構、跳槽頻繁、教育背景較差的情況,明顯不能滿足私募高管的要求
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的規則相統一。亦有百億元級債券私募高管對此標準表示認同,認為此條將限制新增結構化發債,有利于行業規范。但是,債券投資“雙10%”的要求被不少市場機構認為比私募資管計劃更嚴,有向公募基金看齊的趨勢,可能
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須明確單只債券投資不超過基金資產凈值的25%。有參會券商托管人士會后對財新表示,監管的目的是為了和私募資管計劃的規則相統一。亦有百億元級債券私募高管對此標準表示認同,認為此條將限制新增結構化發債,有利
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歷要看“最近三年”的經歷,但實踐中發現不少掛靠小機構、跳槽頻繁、教育背景較差的情況,他們明顯不能滿足私募高管的要求。 而根據私募新規,管理人的法定代表人、執行事務合伙人或其委派代表、經營管理主要負責人
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滿足私募高管的要求。 而根據私募新規,管理人的法定代表人、執行事務合伙人或其委派代表、經營管理主要負責人,以及負責投資管理的高級管理人員,應當具有五年以上相應領域的相關工作經驗,例如金融機構高管、負責
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注在多家機構兼職的高管人員任職情況; 5.對于在一年內變更2次以上任職機構的私募高管人員,協會將重點關注其變更原因及誠信情況; 6.私募基金管理人的高管人員應當與任職機構簽署勞動合同。在私募基金管理人
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,還有私募機構的高管持股。私募新規要求,例如法定代表人、負責投資管理的高管人員,應當合計持有私募基金管理人一定比例的股權,合計應當不低于實繳資本的20%。據悉,這是基金業協會首次提出私募高管應持股的要
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