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參加市場化競聘。沒本事的就不敢說話了，不愿放棄行政級別還不如直接進公務員體系。”周放生表示。“像中集集團總裁麥伯良就是很好的例子，他自信有能力，所以自愿放棄國企行政身份，參與市場<...
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邊界，“干部”不主管企業，而是市場化競聘；另一方面，也有國有資產增值的訴求，畢竟一些企業低于凈資產或者低于重置價值。 ???? 我對國企改革充滿期待，就像上世紀80年代英國、德國所做的一樣，結果是政府
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“正職任免市場化的進程加快”。 在薪酬上，上海的思路是分類管理，新任高管“市場化來，市場化去”，即任免機制和薪酬待遇都實現市場化；原來的“黨管干部”則面臨選擇，既可放棄本來身份，參與同一職位的市場化競聘
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? 富國內訌 沈乎 范軍利 經過近半年的低調運作，富國基金即將迎來上海金融國資系統內首個市場化競聘產生的總經理。 8月25日，富國基金召開董事會，討論并通過了新一任管理層人選。原嘉實基金副總經理竇玉
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??? 富國基金市場化競聘高管近期已有初步結果，這也標志著上海市金融系統人才體制的市場化改革前進一步。 ??? 知情人士透露，嘉實基金副總經理竇玉明、富國基金副總經理謝衛、富國天益基金經理陳戈將分別
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