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服務水平。 而作為我國生育配套支持體系中最基礎、最長久和較完善的制度安排，生育保險還存在著津貼待遇水平不足、產假落實不到位、覆蓋范圍窄等問題。三胎政策以來，許多地方探索生育假包括生育獎勵假、配偶陪產假
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。 今年兩會有一些代表委員提出了有關育產假方面的建議如下： 馮丹龍，全國政協委員、上海市女企業家協會副會長 建議出臺男女同休產假和生育獎勵假的政策，讓男性承擔更多育兒義務，以此降低用人單位對女性的就業歧視
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崗、予以辭退、解除勞動（聘用）合同，推動落實生育獎勵假期間的工資待遇，定期開展女職工生育權益保障專項督查。為女性生育后回歸崗位或再就業提供培訓等支持。高校、研究機構等用人單位探索設立女性科研人員生育后
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，5月31日（含）后按規定生育三孩的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。8月18日
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生養子女家庭負擔。完善計劃生育獎勵假制度和配偶陪產假制度。鼓勵雇主為孕期和哺乳期婦女提供靈活的工作時間安排及必要的便利條件。支持婦女生育后重返工作崗位。增強社區幼兒照料、托老日間照料和居家養老等服務功
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，不能生”。 ? 與生育有關的假期制度，是生育政策的重要內容。目前，我國的產假模式多是“基本產假+獎勵產假”。基本產假為98天，各個省份依據本地情況還設有長短不一的生育獎勵假，短則30天，長則兩或三個月
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滿足三歲以下嬰幼兒的照護服務需求。他呼吁落實育齡夫妻依法享有的各項福利待遇和計劃生育的免費服務，將計劃生育獎勵假、配偶陪產假納入生育保險，特別要落實最近修訂的個人所得稅法，依法做好子女教育、贍養老人等
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保護特別規定》中，給予足月順產的女性98天產假，在符合一系列條件的前提下，由生育保險基金發放生育津貼。在“一胎化”時期，地方政府為了鼓勵晚婚晚育，對符合晚婚晚育條件的女性給予生育獎勵假。“全面二胎”之
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