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去主張去編制化改革的政策風向不同，已“喊話”多年的去編制化改革恐將調頭。 地方探索去編<...
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私下提高收費標準，“不超（規定收費標準）怎么辦呢？支出、收費與財政撥款三者不平衡，肯定維持不下去”。 編制瓶頸難破 編制瓶頸難破 實際上，大部分普通公辦園的運轉困境更多來自人員經費緊張。袁連生介紹，公
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1000元左右。據其所述，醫院正在進行去編制改革，院內其他有編制的護士，原先月收入能有三四千元，近期都經常抱怨自己獎金下滑。 而對參與“兩癌”篩查的婦聯來說，它們無法從宮頸癌篩查項目的國家經費中獲益，對普通
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報告等階段的工作，由于沒有編制，屬于臨時工作人員，多年來月薪都維持在1000元左右。據其所述，醫院正在進行去編制改革，院內其他有編制的護士，原先月收入能有三四千元，近期都經常抱怨自己獎金下滑。 而對參
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都維持在1000元左右。據其所述，醫院正在進行去編制改革，院內其他有編制的護士，原先月收入能有三四千元，近期都經常抱怨自己獎金下滑。 而對參與“兩癌”篩查的婦聯來說，它們無法從宮頸癌篩查項目的國家經費
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政策研究中心特約研究員賀濱此前接受財新記者采訪時稱，由于對真正競爭環境中的民營醫療機構信心不足，以及醫護群體失去編制保障可能帶來社會壓力，公立醫院改制推進較慢。 針對認為有些地方改制之后醫療服務并無明
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在兩方面，其一是觀念落后，對真正競爭環境中的民營醫療機構信心不足，其二是擔心醫護群體失去編制保障可能帶來社會壓力”，中國社科院公共政策研究中心特約研究員賀濱說。 他認為，公立醫院改制出現反復、難以推進
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應，但在近年全國嚴格控制編制數量、甚至“去”編制的背景下，這么做的可能性并不高。公辦園也不意味著所有教師都擁有編制。浙江省某機關幼兒園的園長曾告訴筆者，該園的編制定為20個，但園內共有11個班，每班需
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