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沫烘托出來的成分，但客戶大多也是會遵照這個行情。” 待遇持平往年，但對于“打工人”而言，通過跳槽實現漲薪變得困難。堅守在一家企業，漲薪率也是肉眼可見腰斬。睿德萊咨詢發布的《2022醫藥行業薪酬白皮書
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年5.9%的實際漲幅。 勞工展開集體工資談判，已是大勢所趨。渣打銀行調研顯示：38%的受訪企業表示，過去六個月與職工代表有過正式工資談判。這往往導致較大規模的工資調整：談判后上調工資的企業，漲薪幅度平
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【財新網】（記者 黃晨）理想與現實的差距是多大，或許是“7.7%”，或許更大。人力資源機構科銳國際于今年11月對14個行業近600個企業進行了一項針對“2014年預期漲薪幅度”的調查，結果顯示,受訪企
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到3211億元，同比大幅增加18.31%，而在職員工人數僅增長8.7%。 對于企業漲薪行為，志高相關負責人認為，加薪并不是簡單的基本工資提高，企業還要建立起績效工資、業務獎金等一整套全面、系統的體系
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末以來，因經濟回暖使出口型企業訂單陸續增加，久違的“招工難”乃至“民工荒”驟然顯現。與此同時，珠三角企業漲薪壓力持續累積，終至此時爆發。 首先感到痛苦和不適的，是享受過多年廉價勞動力優勢的企業主。深圳
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是每人每月1684元，每周工作40個小時。 但現實中，即使在富士康這樣的世界500強企業，漲薪前工人總收入僅在1500元-2000元間。 這意味著這一個希望在城市生活的工人，只能維持自己持續高強度工作
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，2008年企業漲薪幅度為13.8%。相較于此，2009年8.2%的增幅回落明顯。該漲幅打破了近些年來薪酬增長率逐步攀升的勢頭。 但隨著2009年下半年企業經營狀況的好轉，企業薪酬在年底有所回調。智聯招聘
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? 在金融危機的沖擊下，員工薪酬增長幅度明顯放緩。一份中介機構的調查報告顯示，2009年企業漲薪幅度平均為7.8%，遠低于國家統計局此前公布在崗職工平均工資增長幅度12.9%。 2009年8月4日
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