發布時間：2014-01-27

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全國人大法工委、國務院法制辦、國資委、全國總工會、中國企業聯合會、全國工商聯等有關部門和單位、地方人力資源社會保障部門、不同類型所有制企業、勞務派遣單位以及部分行業協會的意見，并將《暫行規定》草案向社

發布時間：2013-09-02

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干問題的解釋（四）》，進行相應的規制和引導，主要針對實踐中，企業勞務派遣井噴發展不利于勞動者權益保護、因欠付勞動報酬所導致的惡性事件頻發以及勞動爭議中競業限制糾紛成為重點的現實情境。 在勞動法律轉型這

發布時間：2013-04-27

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。2012年6月26日，《勞動合同法》修正案草案（下稱《草案》）擬對勞務派遣制度和同工不同酬的問題做出調整。 就企業勞務派遣用工數量，《草案》也做出了限制，但西南政法大學教授陳步雷對財新記者表示，其約

發布時間：2012-03-06

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的工資收入；2、勞務派遣工與用工單位正式員工普遍存在同工不同酬現象；3、勞務派遣工得不到正常的工資增長及晉級機會；4、濫用勞務派遣，有的企業勞務派遣工比例高達本企業員工的70～80％，這是極不正常的

發布時間：2011-10-26

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，和企業自身固有的合同制工人有較大差距”。[9] 在“兩會”舉行的“構建和諧勞動關系”的專場記者會上，中華全國總工會基層組織建設部部長披露，“現在有的企業勞務派遣工和傳統正式工的比例已經達到1∶1，有的