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近年來之最（2022年數據尚未發布）。前程無憂《2023留學生歸國就業大數據》顯示，以同比增量測算，2023年歸國留學生將突破120萬人。 盡管高學歷求職者占比逾七成，海歸就業之路并非坦途。新東方
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【財新網】“雙減”政策實施滿兩年。經歷“寒冬”之后，教育企業的人才需求有何變化？ 今年上半年，北京教培市場有所回暖。前程無憂5月發布的北京教培行業招聘行情顯示，相較2023年春節后，北京區域教培機構
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。 一些區域性、行業性波動值得關注。除AI大模型、智能制造等新興產業人才需求上升外，曾作為吸納大學生“主力軍”之一的教培行業，在北京地區也有回暖趨勢。前程無憂近日發布的北京教培行業招聘行情顯示，相較
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再就業的驅動力也有所差異。招聘平臺“前程無憂”發布的《2022老齡群體退休再就業調研報告》顯示，68%的中國退休人員有強烈的就業意愿，近半老年人是為了尋求個人和社會價值，34.3%的老年求職者希望通過
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開學前，還有15%的學生沒有找到單位。 據前程無憂數據，2023年1月，疫情感染潮未過，企業招聘極為低迷，2月，崗位環比倍增，但是和去年同期相比，今年的春招可謂“慢熱”——其中，招聘量最大的崗位多為高
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業里，約60%的企業縮減了校招人數，個別干脆就不招了。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說。 國務院發展研究中心發展戰略和區域經濟研究部副部長卓賢觀察到，受疫情影響，大量企業轉向線上筆面試，卻帶來“贏家
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方信源稱騰訊HC已斷崖降至三位數。“我們調查的100多家各行業頭部企業里，約60%的企業縮減了校招人數，個別干脆就不招了。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說。 2022年8月26日，北京，人力資源和社
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降至三位數。 “我們調查的100多家各行業頭部企業里，約60%的企業都縮減校了校招人數，個別干脆就不招了。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說。此外，疫情前兩年表現強勁的半導體/集成電路行業，“降溫”更
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