的意圖而非客觀的要求。規劃工作者的思維方式、認識水平、價值取向等,都會對規劃的成果產生深刻影響。 企業有自身的利益,企業職工維護企業利益無可指責,“屁股指揮腦袋”,聽起來是一個笑話,實則是人類社會無法
應用者(居民)來講,往往是不方便的。 誰來推進這個項目,自然就會偏向于它的部門思維,屁股指揮腦袋。如果建委推動一個智慧社區項目,肯定要去監控土方車揚塵,因為他負責這個數據,而這個數據對于社區治理而言一
熱評:
源問題,這一機制很有借鑒意義。大灣區所有城市坐下來,和智庫一起討論解決實際問題,要不然老是“屁股指揮腦袋”,這個問題已經阻礙我們好多年,現在需要創新。 互聯互通 粵港澳大灣區山連山,水連水,然而,它卻
容易形成成見:成見讓人看不到人物、事物不同的地方,而是習慣性地將其納入熟悉的體系。如此,則陷入固定思維,而非成長思維,人走向偏狹,屁股指揮腦袋,態度打敗思考,情緒完勝智商。 ? 中年宜好奇,宜思考,宜
個套路:在A股勇于看空的分析師不多,根源在于屁股指揮腦袋,券商是賣方研究,靠交易傭金吃飯。老是唱空自己研究的股票,誰還來買?最后得罪了人,還砸了自己的飯碗。 港股生態大不相同,做空手段五花八門,閉著眼
萬科事件攻擊我的言論,說我給萬科重組預案投了贊成票是給廣大股東帶來災難,是屁股指揮腦袋,問王石給了我多少好處,竟然出賣人格、晚節不保等等。我看了非常奇怪。獨立董事按照自己的判斷投票是合法權利和正常履職
的評論上突然出現了一批就萬科事件攻擊我的言論,說我給萬科重組預案投了贊成票是給廣大股東帶來災難,是屁股指揮腦袋,問王石給了我多少好處,竟然出賣人格、晚節不保等等。我看了非常奇怪。獨立董事按照自己的判斷
所有的點串聯起來,從而將經濟和社會體系視作一個整體。這不僅在經濟學理論中很普遍,在組織學中也是如此。 中國人把這種理論稱為“屁股指揮腦袋”,即你的立場是由你所處的位置決定的。這種局部性視角會產生“孤島
記的領導,再加上其工資福利都在駐在單位,“屁股指揮腦袋”,為所在的單位“遮遮蓋蓋,避實就虛,評功擺好”,也就在所難免了。 “下一步完善肯定要從這一步突破。不然的話,就無法完成十八大報告中提到的對駐在機
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應用者(居民)來講,往往是不方便的。 誰來推進這個項目,自然就會偏向于它的部門思維,屁股指揮腦袋。如果建委推動一個智慧社區項目,肯定要去監控土方車揚塵,因為他負責這個數據,而這個數據對于社區治理而言一
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源問題,這一機制很有借鑒意義。大灣區所有城市坐下來,和智庫一起討論解決實際問題,要不然老是“屁股指揮腦袋”,這個問題已經阻礙我們好多年,現在需要創新。 互聯互通 粵港澳大灣區山連山,水連水,然而,它卻
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容易形成成見:成見讓人看不到人物、事物不同的地方,而是習慣性地將其納入熟悉的體系。如此,則陷入固定思維,而非成長思維,人走向偏狹,屁股指揮腦袋,態度打敗思考,情緒完勝智商。 ? 中年宜好奇,宜思考,宜
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個套路:在A股勇于看空的分析師不多,根源在于屁股指揮腦袋,券商是賣方研究,靠交易傭金吃飯。老是唱空自己研究的股票,誰還來買?最后得罪了人,還砸了自己的飯碗。 港股生態大不相同,做空手段五花八門,閉著眼
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所有的點串聯起來,從而將經濟和社會體系視作一個整體。這不僅在經濟學理論中很普遍,在組織學中也是如此。 中國人把這種理論稱為“屁股指揮腦袋”,即你的立場是由你所處的位置決定的。這種局部性視角會產生“孤島
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記的領導,再加上其工資福利都在駐在單位,“屁股指揮腦袋”,為所在的單位“遮遮蓋蓋,避實就虛,評功擺好”,也就在所難免了。 “下一步完善肯定要從這一步突破。不然的話,就無法完成十八大報告中提到的對駐在機
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