文|財新周刊 湯涵鈺(見習),黃蕙昭 范俏佳 林珂瑩 劉凌云,傅饒(實習) Article | Caixin Weekly by Tang Hanyu (Intern), Huang Huizhao,
,由于就業起點低、工作形式靈活等因素,數字經濟至少為兩類人群提供了就業市場兜底的“安全網”,即城市新移民和摩擦性失業人群。其中,如直播電商、數字零售、社群運營等領域,對失業率更高的女性求職者亦更加友好
熱評:
的“安全網”,即城市新移民和摩擦性失業人群。其中,如直播電商、數字零售、社群運營等領域,對失業率更高的女性求職者亦更加友好?!皞鹘y的非標準就業相對沒那么體面,對女性來說,數字平臺提供的類似職業格外重要
定男性優先; (二)除個人基本信息外,進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況; (三)將妊娠測試作為入職體檢項目; (四)將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件; (五)其他以性別為由拒
。 草案明確了就業性別歧視的幾大情形:用人單位在招錄(聘)過程中不得限定男性或者規定男性優先;除個人基本信息外,進一步詢問或調查女性求職者的婚育情況以及意愿;將妊娠測試作為入職體檢項目;將限制婚姻、生
了一種在線實時評估工具,可以量化求職過程中的性別歧視。研究人員發現,在男性占主導的行業,女性求職者的簡歷獲得的機會少了7%;而在女性占主導的行業,男性也會遭遇歧視。雖然該工具并不針對學術圈,但這類在線
持續兩年。對雇主而言,女性就業者生育孩子,將導致職位空缺和生產力損失,雇主為此面臨成本上升的顧慮,因此在招聘階段就提高女性求職者的入職門檻,這使女性在勞動力市場中遭遇更多的歧視,難以獲得公平的就業機會
,本無特殊性別限制的崗位也會被特別標注為男性。或在收取簡歷后不再通知女性應聘者面試、靈活設置臨時額外附加條件以拒絕女性求職者,或在面試中問及女性應聘者是否已婚、已育等個人生活信息,將這些生活安排視為影響
偏差,那么我們可以預期在推薦人的推薦決定中會存在一個比較均衡的性別比例。然而在本文中,作者發現女性推薦人在推薦時更傾向于推薦女性求職者。如原文圖1所示,相對于男性實驗參與者來說,女性實驗參與者在進行推
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,由于就業起點低、工作形式靈活等因素,數字經濟至少為兩類人群提供了就業市場兜底的“安全網”,即城市新移民和摩擦性失業人群。其中,如直播電商、數字零售、社群運營等領域,對失業率更高的女性求職者亦更加友好
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的“安全網”,即城市新移民和摩擦性失業人群。其中,如直播電商、數字零售、社群運營等領域,對失業率更高的女性求職者亦更加友好?!皞鹘y的非標準就業相對沒那么體面,對女性來說,數字平臺提供的類似職業格外重要
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定男性優先; (二)除個人基本信息外,進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況; (三)將妊娠測試作為入職體檢項目; (四)將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件; (五)其他以性別為由拒
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。 草案明確了就業性別歧視的幾大情形:用人單位在招錄(聘)過程中不得限定男性或者規定男性優先;除個人基本信息外,進一步詢問或調查女性求職者的婚育情況以及意愿;將妊娠測試作為入職體檢項目;將限制婚姻、生
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了一種在線實時評估工具,可以量化求職過程中的性別歧視。研究人員發現,在男性占主導的行業,女性求職者的簡歷獲得的機會少了7%;而在女性占主導的行業,男性也會遭遇歧視。雖然該工具并不針對學術圈,但這類在線
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持續兩年。對雇主而言,女性就業者生育孩子,將導致職位空缺和生產力損失,雇主為此面臨成本上升的顧慮,因此在招聘階段就提高女性求職者的入職門檻,這使女性在勞動力市場中遭遇更多的歧視,難以獲得公平的就業機會
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,本無特殊性別限制的崗位也會被特別標注為男性。或在收取簡歷后不再通知女性應聘者面試、靈活設置臨時額外附加條件以拒絕女性求職者,或在面試中問及女性應聘者是否已婚、已育等個人生活信息,將這些生活安排視為影響
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偏差,那么我們可以預期在推薦人的推薦決定中會存在一個比較均衡的性別比例。然而在本文中,作者發現女性推薦人在推薦時更傾向于推薦女性求職者。如原文圖1所示,相對于男性實驗參與者來說,女性實驗參與者在進行推
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