勞動經濟

最新財新周刊｜2023年諾貝爾經濟學獎：研究“半邊天”的女偵探: 丁的研究領域廣泛，涉及經濟史、勞動經濟學、性別經濟學等領域。她關于女性追求事業的歷史、避孕藥對女性職業和婚姻決策的影響等研究，在經濟學界廣為人所知。 2020年，由于對勞動經

經濟史、勞動經濟學、性別經濟學等領域。她關于女性追求事業的歷史、避孕藥對女性職業和婚姻決策的影響等研究，在經濟學界廣為人所知。 2020年，由于對勞動經

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大學勞動人事學院勞動經濟專業學習 1992—1995年廣東省勞動局工資處科員 1995—2000年廣東省勞動廳工資福利處主任科員 2000—2004年廣東省勞動保障廳辦公室副主任（其間

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的唯一得主。 2021年12月北大國發院作為“亞澳勞動經濟學會年會”（Asian and Australasian Society of Labour Economics 2021

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上非專業人士的誤解，我也看到一些同行頗為有趣的小嘀咕。比如有人說：戈爾丁這次獲獎，可能會讓她老公，同樣得諾獎呼聲很高的著名勞動經濟學家卡茨教授需要等待諾獎的時間更長了。但說起來，除非是像2019年的巴

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入差距問題是勞動經濟學里一個非常重要的問題，重要性甚至不需要解釋。大家有興趣的話，可以閱讀她的著作《事業還是家庭？女性追求平等的百年旅程》。Goldin就像偵探一樣，帶大家回顧美國五代女性在職業與家庭

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“意料之外、情理之中”，2023年諾貝爾獎經濟學獎單獨授予了美國勞動經濟學家克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin），以表彰她在勞動市場中對女性勞動者（女性就業、勞動歧視、收入不平等）、教育

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: 子洋 Eric（北京）6天16小時9分11秒前

作為個人來講，選擇職業的時候也得注意哪些行業女性較多，可能會導致薪酬較低。 —————————— Goldin的理論主要基于以下觀察：當一個領域或職業開始吸引更多女性參與時，通常會出現以下情況：薪酬壓縮：隨著女性進入特定行業，該行業的平均薪酬往往會下降。這可能是因為女性通常進入收入較低的職位，或者在同一職位上獲得的薪酬相對較低。職業分割：女性在特定行業中的集中可能導致職業分割，即女性更多地從事某些職位或部門，而男性則更多地從事其他職位或部門。這種職業分割可能導致女性的晉升機會有限，限制了她們在職業層面的發展。社會認知偏見：女性進入某些行業后，這些行業的社會認知和地位可能會下降。這反映了社會對女性勞動的貶低和對男性勞動的高估，進而影響了報酬和職業發展的平等。

濟中的作用，也涉及勞動經濟學。圖：視覺中國 2 2 ?

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中的作用，也涉及勞動經濟學。她的研究顯示，得益于從體力到腦力的工作內容演化、避孕藥和輔助生育等技術的出現并普及、教育等因素，在過去一個世紀中，美國女性由多為家庭主婦向男女平等方向不斷邁進。初入職場

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: 阿白NpX（廣東）6天16小時38分38秒前

按照諾獎得主的研究，我想到一個錯誤但有趣的觀點：假設沒有哺育后代和照顧家庭的需求，男女就可以實現職場上的絕對平等。那么未來社會就可能有一種方向：全民同性，社會有特別的機構撫育后代。又想到《三體》第三部描述的未來社會的人類就是類似同性的，新人類都是女性。就此我覺得在爭取平衡的同時，也是一種不平衡的出現啊。