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會科學研究的人員，以理論創新、決策咨詢支撐和社會影響作為評價基本依據，形成合理的智力勞動補償激勵機制。完善相關管理制度，加大對科研輔助人員的激勵力度?？茖W設置考核周期，合理確定評價時限，避免短期頻繁考
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者以及項目聘用的研究人員、科研輔助人員等，均可開支勞務費”。同時，聘用人員的勞務費將參照當地科學研究和技術服務業從業人員平均工資水平，根據其在項目研究中承擔的工作任務確定。這意味著參與科研項目的研究人
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開支范圍。間接費用主要用于項目承擔單位的成本耗費和對科研人員的績效激勵，與科研人員在項目工作中的實際貢獻掛鉤。勞務費開支則將社會保險補助、參與項目研究的研究生、科研輔助人員等都納入范圍。 對此，劉志彪
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透露，為加大對科研人員激勵力度，項目承擔單位可以在核定的間接費用比例范圍內統籌安排績效支出，并與科研人員在項目工作中的實際貢獻掛鉤。 《意見》還明確了勞務費開支范圍。參與項目研究的研究生、科研輔助人員
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例限制。明確參與項目研究的研究生、博士后、訪問學者以及項目聘用的研究人員、科研輔助人員等，均可開支勞務費。明確項目聘用人員的勞務費開支標準，參照當地科學研究和技術服務業從業人員平均工資水平，根據其在項
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接費用扣除設備購置費的比例，最高可從原來的5%提高到20%。對勞務費不設比例限制，參與項目的研究生、博士后及聘用的研究人員、科研輔助人員等均可按規定標準開支勞務費。三是差旅會議管理不簡單比照機關和公務
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是大幅提高人員費比例。用于人員激勵的支出占間接費用比例從原來最高5%提高到20%。對勞務費不設比例限制，參與項目的研究生、博士后及聘用的研究人員、科研輔助人員等均可按規定標準開支勞務費。三是差旅會議管
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的科研輔助人員、其他臨時勞動人員。課題組人員不得從課題經費中取得任何報酬。從上面我們關于研究課題的性質分析中可以看出，對于那些出資人目的在于購買科研成果的研究項目，科研人員從經費中取得報酬是完全合理的
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