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生的性別結構看，女大學生比重已達54.1%，其中，本科女生比男生高16個百分點，碩士女生比男生高7.2個百分點。雖然政策明令“禁止招聘環節中的就業性別歧視，不得詢問婦女婚育情況”，但是，根據智聯招聘的
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沖擊。從今年高校畢業生的性別結構看，女大學生比重已達54.1%，其中本科女生比男生高16個百分點，碩士女生比男生高7.2個百分點。雖然政策明令“禁止招聘環節中的就業性別歧視，不得詢問婦女婚育情況”，但
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有數千年來前所未有的社會地位。但是，也要承認，婦女權益保障形勢依然嚴峻。拐賣婦女、職場性騷擾、就業性別歧視等事例，頻頻引發輿論熱議。婦女權益保障涉及每位婦女、每個家庭的切身權益，事關人的尊嚴。今天她被
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男女平等納入國民教育體系，完善預防和處置性騷擾制度機制、消除就業性別歧視、生育保障等內容。《婦女權益保障法》近日完成修訂，將于2023年1月1日起施行。 新冠題材熱度陡升 康希諾大幅波動｜醫藥股周報
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就業保障、消除就業性別歧視上，新法除了對就業過程中存在的性別歧視情形作出具體列舉，還特別明確孕期等婦女特殊生理時期的保護，建立健全生育保險制度，規定用人單位侵害婦女勞動和社會保障權益的，人力資源和社會
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措施，防止和糾正就業性別歧視，為婦女創造公平的就業創業環境，為就業困難的婦女提供必要的扶持和援助。 第四十三條 用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為: （一）限定為男性或者規
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務。 （十八）切實維護勞動就業合法權益。推動完善促進婦女就業的制度機制，加強對女性勞動者特別是生育再就業女性相關職業技能培訓。持續開展就業性別歧視約談工作，依法查處侵權行為。督促用人單位依法依規落實對
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、事業單位招聘工作中涉嫌就業性別歧視，相關組織、個人通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格等問題，檢察機關可以發出檢察建議，或者提起公益訴訟”；《最高檢察院、中央軍委政法委關于加強軍地檢察機關公
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