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業壟斷勢力的增強。最后這一點使企業可以施加競業禁止條款這樣的限制措施，從而影響了工人的流動性。簡而言之，創新租金和游說活動只能解釋美國不平等長期變化的很小一部分。這有助于解釋阿吉翁等人提出但沒有回答的
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聘雇合同，離職必須提前三個月通知。他們甚至可以帶走自己的商業秘密。 但最近，127億美元的ExodusPoint一直在訴諸競業禁止條款可延至一年或更長。該公司才增聘一些高管，包括前Balyasny倫敦
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當年常程從聯想火速跳槽小米集團。聯想表示，公司與所有高管均簽有競業禁止條款。小米則回應稱：“沒有競業條款，競業補償沒拿”。聯想又表示：“自2017年限制性協議簽署之日起，在常程離職前24個月內，聯想
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保密協議。對于常程跳槽是否違反競業限制，聯想表示“公司與所有高管均簽有競業禁止條款”。但聯想并未明確說明常程是否違約。小米集團則表示“沒有競業條款，競業補償沒拿”。 ? 常程是否違反競業限制，當然以合
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（1810.HK）副總裁，負責手機產品規劃。 聯想集團表示，公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決。聯想方面告訴財新記者，常程屬于高管一員。一名聯想手機業務內部
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能力。 ? 收入規模分布底部的最低工資水平一直停滯不前，直到最近才開始上升，但與此同時，合同中的不勸誘協議 (non-poaching caluses) 和競業禁止條款 (non
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及科技人才提供了最大的便利，包括對公司初創流程的免費服務、免設競業禁止條款、鼓勵風險投資等等；而硅谷人普遍重視創造性、尊崇特立獨行及個人主義的思維模式，也成為孕育創新創業的絕佳土壤。第四，研究機構與企
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實存在商業秘密被擴散等風險。對此，特許人一般會在合同中約定保密條款，甚至規定競業禁止條款來規避這種風險。本案中，原告羅文與七天酒店公司在《7天酒店投資合同》中即約定了此類條款。按照相關法律規定，如果原
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