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激勵強度與業績所包含的信息量和代理人的風險規避度有關。由莫里斯開創、本特·霍姆斯特姆和奧利弗·哈特等人進一步發展的分析框架，被稱為“莫里斯-霍姆
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評估指出，中國金融亂象與監管和發展不分有很大關系。這是習近平總書記在第五次全國金融工作會議上明確要求“分離發展和監管職能”的重要背景。諾貝爾經濟學獎得主霍姆斯特姆（Holmstrom）及合作者米格羅姆
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里斯開創，本特·霍姆斯特姆（Bengt Holmstrom）和奧利弗·哈特（Oliver Hart）等人進一步發展的分析框架，被稱為莫里斯—霍姆
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職能被簡化為付款箱，存在嚴重的道德風險。 （三）監管體系必須激勵相容 一是監管目標應清晰明確，處理好發展與監管的矛盾。諾貝爾經濟學獎得主霍姆斯特姆（Holmstrom）及合作者米格羅姆（Milgrom
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主霍姆斯特姆（Holmstrom）及合作者米格羅姆（Milgrom）在對多任務委托代理的分析中指出，面臨多個任務目標時，代理人有動力將所有的努力都投入到業績容易被觀察的任務上，而減少或放棄在其他任務上
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【財新網】（作者 鄭志剛）哈佛大學的哈特教授和MIT霍姆斯特姆教授獲得2016年度諾貝爾經濟學獎后，國內的很多學者從不同視角對兩位教授的獲獎工作進行解讀。其中一些評論不乏真知灼見，但一些評論則泥沙俱
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（Oliver Hart）和麻省理工學院（MIT）教授霍姆斯特姆（Bengt Holmstrom）因“對最優合約理論的貢獻” ，獲得2016年諾貝爾經濟學獎。 “哈特和霍姆
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? 2016年的諾貝爾經濟學獎頒發給了兩位研究合同理論的經濟學家，奧利弗.哈特（Oliver Hart）和本特.霍姆斯特姆（Bengt Holmstrom）。消息傳來，圈內人士普遍認為兩位得獎確是眾
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