發布時間：2020-09-01

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待遇及不同的考核晉升機制?？梢哉f，這項改革基本解決了國有企業干部能上不能下、薪酬能高不能低、職工能進不能出的老大難問題。這項改革為中海油后來不斷提升國際競爭力和可持續發展能力，奠定了重要的制度基礎

發布時間：2020-08-14

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來稱為“激勵約束機制對等！” 花開兩朵，各表一枝。 國有企業干部人事管理，在某些方面是有激勵沒約束，或者是強激勵弱約束的。比如一些企業照搬照抄國家公務人員的干部級別管理，一旦當上了處長，如果不犯大錯誤

發布時間：2020-07-15

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個人權力過于集中。茅臺集團內部“近親繁殖”根深蒂固、“圈子文化”盤根錯節。袁仁國“大搞家族式腐敗”，其妻子、兒女、多個親屬甚至司機都違規從事茅臺酒經營，并從中獲利頗豐?！翱科蟪云蟆笔?font color=red>國有企業干部腐敗的

發布時間：2020-06-18

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干部的薪酬是受制于國有企業干部管理的級別，所以薪酬部分是局部或全部受控的。 作為任期制和契約化管理，在職業里講求的是合理...

發布時間：2020-04-26

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化的方面，給科改的企業讓出更大的自主空間，這就能夠增強科改企業的授權以及改革的動能。 第二個增強，重點強調了國有企業干部管理，尤其是中高層經理人管理的市場化基因的打造?？聘男袆佑斜剡x動作，企業的必選動

發布時間：2019-05-27

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察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群團組織、國有企業干部選拔任用工作的監督檢查和責任追究。 第二章 監督檢查重點內容 第六條 堅持黨管干部原則情況。重點監督檢查是否按照干部管理權限由黨委（黨組

發布時間：2019-02-17

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所有制的企業，往往出問題的就少，單一管理的體制出的問題更多?！?宋志平還提出了兩點對于社會輿論中指出的混改相關問題的思考。一是混合所有制企業管理隊伍如何組成？“既有國有企業干部，也有招募而來的職業經理

發布時間：2014-03-11

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的公司制和股份制改革已經顯示出現行的國有企業干部管理制度和管理方式及相應的分配制度和分配方式存在不相適應的地方，需要進行改革和調整。進一步發展混合所有制，現行國企干部管理體制和分配制度與企業資本組織形