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企比例絕大多數的“商業一類”國企，企業社會責任和經濟責任的關系與民營、外資等企業不應該有本質區別，應該按照中央經濟工作會議要求的：“完善中國特色國有企業現代公司治理，真正按市場化機制運營。”以下建議可
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空間。在國企比例較重、市場秩序有待規范的國家當中，通過談判，越南便獲得了執行國企條款的過渡期限，馬來西亞則以單獨附件的形式，建立了該國國企的例外清單。 分析認為，作為一個有巨大市場、頗具分量的潛在成員
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的真正因素，是集多重紅利于一身，比如區位紅利（靠近香港和海外）、政策紅利（特區政策及立法權）、人口和人才紅利（沒有養老壓力、扶幼壓力也小，財政不需為大規模教育醫療投入）、體制紅利（國企比例小、歷史包袱
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果靠外科醫生來做，就算短期很痛苦，時間長了也就好了。” 此外，國企條款也有過渡空間。國企比例較重、市場有待規范的國家當中，通過談判，越南獲得了執行國企條款的過渡期限，馬來西亞以單獨附件的形式，建立了國
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生來做，就算短期很痛苦，時間長了也就好了。” 此外，國企條款也有過渡空間。國企比例較重、市場有待規范的國家當中，通過談判，越南獲得了執行國企條款的過渡期限，馬來西亞以單獨附件的形式，建立了國企的例外清
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的一個必然后果是這些行業出現國有企業壟斷。根據這一思路，某行業的行業壁壘高低應該是和該行業的國有企業所占比例成正比的，因此我們就可以用行業中國企比例的高低來測度行業壟斷程度。需要指出的是，刻畫國有企業
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），如僅為財政收入，并不需要國家直接參與企業經營，調整稅收格局就行，何況，中外都沒有實證結果顯示國企比例越大國家的收入越多。 其次，是為了經濟增長嗎？就中國具體情形而論，國企多寡和經濟增長的關系如何，我對
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