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數不多沒有裁員的公司。劉強東在2022年四季度宣布，9級以上的高管降薪10%—20%，波及的人群正是劉強東在上述2000人大會召集的人。“不重回高速增長不恢復薪酬。”前述京東零售集團高管告訴財新，京東
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出來，高管薪酬總額只包含即期薪酬。以實際高管報酬總額看，剔除無可比數據的信達證券，剩余22家券商高管薪酬總額整體下滑幅度不大。財新經過校正后對比大致發現，高管降薪較多的是中金公司（-33.77%）、方
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比大致發現，高管降薪較多的是中金公司（-33.77%）、方正證券（601901.SH）（-25.31%）、光大證券（-17.68%)、東興證券（601198.SH）（-17.62%）等。高管薪酬出現上
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，他的稅前薪酬72.29萬元，降薪約1002.33萬元。除此之外，中信證券另有4名高管降薪幅度在500萬元以上。不過，因中信證券高管前期薪酬基數較高，降薪后，中信證券仍有10位高管薪酬在500萬元以上
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最多的是2022年年中離職的原高級管理人員金劍華，他的稅前薪酬72.29萬元，降薪約1002.33萬元。除此之外，中信證券另有4名高管降薪幅度在500萬元以上。不過，因中信證券高管前期薪酬基數較高，降
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年度，公司營收495億元，上年為356億元；歸屬于上市公司股東的凈利潤為121億元，上年為107億元。公司預計2023全年，銷售收入同比降幅為低十位數，毛利率在20%左右。 美光高管降薪至多20% 暫
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年在中國臺灣建立，在電子代工服務領域（EMS）排名全球第一，市占率超過四成。蔣尚義曾任臺積電CTO，以及中芯國際副董事長。 劉強東：京東出100億設立“住房保障基金” 高管降薪 11月22日，京東創始
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索差異化發展的路徑之一。 員工漲薪、高管降薪 連續的業績增長，讓證券行業薪酬近兩年也保持在較高水平。不過比較可發現，相比2020年的集體高薪，2021年券業薪酬結構出現了一些微妙變化。 為了準確體現薪
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