財新網所刊載內容之知識產權為財新傳媒及/或相關權利人專屬所有或持有。未經許可，禁止進行轉載、摘編、復制及建立鏡像等任何使用。
京ICP證090880號 京ICP備10026701號-8 | 網信算備110105862729401250013號 |
京公網安備 11010502034662號
廣播電視節目制作經營許可證：京第01015號 | 出版物經營許可證：第直100013號
Copyright 財新網 All Rights Reserved 版權所有 復制必究
違法和不良信息舉報電話（涉網絡暴力有害信息舉報、未成年人舉報、謠言信息）：010-85905050 13195200605 舉報郵箱：laixin@caixin.com
京ICP證090880號 京ICP備10026701號-8 | 網信算備110105862729401250013號 |
京公網安備 11010502034662號 廣播電視節目制作經營許可證：京第01015號 | 出版物經營許可證：第直100013號
Copyright 財新網 All Rights Reserved 版權所有 復制必究
違法和不良信息舉報電話（涉網絡暴力有害信息舉報、未成年人舉報、謠言信息）：010-85905050 13195200605 舉報郵箱：laixin@caixin.com
要的節點，即富士康15連跳自殺事件。這個事件讓人們知道，一個危機會演變成連續的危機，以至于無法控制。富士康事件中，我受兩次前往干預，非常清晰地意識到一件事：很多心理問題是要從社會層面去干預和解決的。面
熱評：
題似乎也在于此——沒有感受到尊重、權利得不到保障。員工的權利不止在于簽訂勞動合同、購買社會保險、不被拖欠工資。還在于受尊重的權利、合法申訴并被保護的權利…… “富士康事件”的一位“幸存者”田玉曾說，她
熱評：
現利潤的工具，甚至是勞動力市場隨時替換的“低值易耗品”。 時興績效文化，績效論英雄。不問過程，只問結果。重制度、重獎罰、輕情緒、缺關懷。管理方式簡單、粗暴。富士康事件就是典型案例。一線員工在流水線上進
熱評：
原標題：農民工權益保護問題制度分析和對策研討 1.引子—遲到的關注 2015年2月3日，全國總工會民主管理部部長郭軍針對富士康事件，發表了措辭極為嚴厲的批評。他指出：富士康違法了，且管理體制存在嚴重
熱評：
跳樓事件最緊急的時候，所謂震驚朝野與百姓，也不過是社會維穩、官方“問責”、老板郭臺銘致歉、媒體追問，看不到工人的真正身影。所有高薪、高瞻遠矚、高明的體系按鈕，獨獨扭著富士康事件的企業和事情，從未愿意能
熱評：
例外。比如說，富士康事件。富士康事
熱評：
邊星星襯托著鄉村的黑夜，這里除了黑還是黑。我突然想，在這一片漆黑的夜里，他會不會也和我一樣經常憂愁上身？ 春節過后回了北京，又好像和那片土地斷了聯系。不久之后，一次又一次的“富士康”事件讓我瞠目結舌
熱評：
蝕。 在Lovely Creations的陳小姐看來，整個大改變始于2010年春末夏初的富士康事件。“整個局勢開始失控，工人一直要求加工資”，到2010年末續簽勞動合同時，工人按照當地政府規定的工資漲
熱評：