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財新網友tqm66o（北京）63天2小時45分22秒前

知易行難的事

xian's ocean（陜西）66天1小時33分16秒前

放著低成本的方案不用，非要搞最貴的東西。。

BK菌（江西）67天2小時7分6秒前

加大投資意味著有油水可以.........

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千啾略（遼寧）1小時38分6秒前

另外，跳槽在現在成了一件很常見的事，企業培養的年輕人現在也很少忠誠于培養自己的企業。

有一說一來了（廣西）68天19小時16分20秒前

政府確實應該改善這種情況。像德國大學很多專業都規定了必須實習6個月，公司也有義務提供一定數量的實習生的職位，這樣許多學生能在畢業前積累一點經驗，公司也能從實習生中挑選合適的員工，畢竟只靠面試一兩次，難免看走眼，通過6個月的試用期，雙方都能比較好的了解對方。

杜裕章（山東）70天17小時10分7秒前

我招一個工作秘書，都是些簡單工作，人力抱來厚厚一摞簡歷，全是985畢業的。我覺得這幾年的年輕人喪失了先發優勢，15年之前畢業的本科學生根本不愁找工作，牢牢占住了很多崗位，隨著經驗的累積和實踐能力的提升，變成了企業的經營核心團隊，而且都在30歲上下，這些崗位是難以被年輕人替換的，相當于閉合了。進入就業市場的畢業生和待業者只能去應聘新崗位，但是現在經濟下行周期，不景氣加劇，新崗位釋放持續減少，我考公務員的時候（10年前）崗位比例是1:300左右，現在是1:900。

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minjie22（上海）62天22小時52分38秒前

企業也獲得不好，政策性兜底得上山下鄉了

老同志1965（北京）103天16小時47分46秒前

好像最多的努力只是多開一些電話電視會議，其它的……。

請叫我張先森（浙江）103天17小時35分37秒前

2006年出的新版勞動法可以改了

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