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對工藝要求高。對工藝要求不那么敏感的模擬芯片，比如基帶芯片上的部分模塊，主要工作仍在繼續。 受工作調整、未來預期等因素影響，近期海思主動和被動離職的人數都有所上升，新人招募也較為困難。上述海思技術人員
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司的戰略原因等等，這其中有的是主動離職，也有的是被動離職，有的因任期結束而選擇功成身退，也有的因職業發展而加盟其他券商——俗稱跳槽。下面我們來看5個主要的高管離職原因。 1.個人原因 在券商發布的公告
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近營業部新增加了一種考核方式，當月沒有新增有效客戶，工資減半；三個月無新增客戶，自動離職。”在高要求的考核壓力下，有券商營業部員工被動離職甚至被談話勸退。據證券業協會披露數據統計，今年初至11月上旬
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，面邀接受率開始上升。 候選人更期望加入什么規模的公司？ 受寒冬影響，今年年后一大批創業公司的倒閉，讓不少候選人被動離職。在此陰影下，他們換工作時更趨向去穩定的中大型企業。 今年夏季，超過一半的候選人期
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“被動離職”的狀況，并由此引發人們的深思。 ? 實際上，究其原因，歸根到底，還是在于前兩年中組部下發的，被稱為18號文的《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》所影響。顯然，在新規之
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。“2010年下半年到2011年初，銀河營業部大幅擴張，曾提出每個營業部達到百名客戶經理的指標要求，隨后市場形式轉涼，各種主動和被動離職的人員加起來，與最鼎盛的2011年初相比，減幅達40%。” 銀河證
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由于本人辭職、生病、刑事問題而自動或被動離職，對此要規定一個比較規范的新成員補選條件和程序，同時也要設定規范的村委會成員的罷免程序。 6.逐步在地方建立一個由人大代表、新聞媒體、專家學者以及農民及各界
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